RECRUIT MAGAZINE

新卒採用

職(zhí)種

研究開発職・営業職

僱用形態

正社(shè)員

仕事內容(róng)

分野・用途を限定せず、お客様のニーズを満たす樹脂のカスタマイズを手がけることにより、着実に開発力を高めています。

未來を創るエレクトロニクス分野から、身近な場所の建設・土木分野まで、あらゆる分(fēn)野・用途の樹脂を開発します。

仕事の特色・やりがい

不況に負けない世界のオンリーワン製品を造り続けている研究開発型企業です。技術者と営業擔當(dāng)者は間仕切りのない同(tóng)一のフロアで、お客様視點で意見交換しながら、最適な樹脂(zhī)開(kāi)発に取(qǔ)り組みます。

また、開発領域が異なる各部門も同一のフロアに配置し、それぞれが持(chí)つ技術やノウハウを共(gòng)有し、開発力を高めています。

現在、中國（上海）・マレーシアに現地子會社及び工(gōng)場、インドに駐在所を持ち、グローバルに展開をしています。

必要な経験・求(qiú)める人物像

• 自ら考(kǎo)え、率(lǜ)先して主體的に行動する人
• 向上心を持ち、失(shī)敗を恐れずにチャレンジする人
• コミュニケーションを大(dà)切にし、周(zhōu)囲と協働できる人
• 高い専門性や知識・技術力を有(yǒu)し、グローバルで活(huó)躍できる人(rén)

対象卒業(yè)年度

2027年(nián)卒（第二新卒可）

學歴

大學院・大學

勤(qín)務地

大(dà)阪本社（大阪府高槻市道鵜町(tǐng)３丁目５番１號）

勤務時間

8:50~17:25（晝休憩12:00~13:00）

休日・休暇

休日

年(nián)間休(xiū)日124日
完全週休二日製、土日祝休(xiū)み（年間數日土(tǔ)曜日出勤あり）

休暇

年末年(nián)始(shǐ)休暇、GW休暇(xiá)、夏(xià)期(qī)休(xiū)暇
有給休暇（初(chū)年(nián)度３ヶ月経過後10日、最大20日まで）
※2025年度有給(gěi)休暇平均取(qǔ)得日(rì)數(shù)：13日

直近の育(yù)児休業取得者

2025年度　男性：2名（取得(dé)率100％）
2024年度　男性(xìng)：6名(míng)（取得率100％）、女(nǚ)性1名（取得率(lǜ)100％）
2023年度　男性：5名（取得率100％）、女性1名（取得(dé)率100％）

初任給

• 大學院卒：261,000円（2025年4月実(shí)績(jì)）
• 大(dà)學(xué)卒(zú)：245,000円（2025年4月実績）
• 給與スタイル：月(yuè)給(gěi)制

殘業（所定外労働）

殘業代全額支給（固定殘業代なし）
2025年度月平(píng)均殘業時間：5.1時間

昇給・賞(shǎng)與

• 昇給(gěi)年1回（4月(yuè)）
• 賞與年2回（6月、12月）※2025年度実績6.5ヶ月分

諸手當(dāng)

家族手當、特殊(shū)手(shǒu)當、営業手(shǒu)當(dāng)、外勤(qín)営業(yè)手當、地(dì)域手當(dāng)、交通費(fèi)、殘業(yè)手當(dāng)

保険・福(fú)利厚生

• 労働(dòng)組合あり（入社後7ヶ月目より自動加(jiā)入(rù)）
• 各種社(shè)會保険完(wán)備(bèi)
• 退(tuì)職金、確定拠出年金制度有(yǒu)り
• 寮有り、借り上げ社宅制度有り
• 社員旅行年1回（2025年は2泊(bó)3日で北(běi)海道に行きました）※ 全額會社負擔(dān)・自由參加です

研修・自己啓発支援

• 各部社內(nèi)OJT研修、オンライン英會話(huà)研(yán)修、トレーニー研修（３ヶ月間海(hǎi)外研修）、國內留學制度(dù)（２名博(bó)士課(kè)程取得実(shí)績(jì)）、その他研修(xiū)有り
• 自(zì)己啓発支(zhī)援制度有り
  ⇒ 業務(wù)に必要・関連する資格(gé)や講習の費用など全額會社負擔(dān)
• メンター制度無し
• キャリアコンサルティング制(zhì)度無し
• 社內検定製度無し

採用データ

當社は、「ユースエール認定企(qǐ)業」として、採用者數や離職者數・平(píng)均継続勤務年(nián)數などを公表しています。

※ 「ユースエール認定企業(yè)」とは、若者の採用(yòng)・育成に積極的で、若者の僱用管理の狀況などが優良な中小企業を厚生労働(dòng)大(dà)臣(chén)が認定する制度です。

ユースエール認定製度｜厚生労働省

直近(jìn)の新規(guī)學卒(zú)採用者數

2026年度：4名（男性(xìng)3名・女性1名）
2025年度：5名(míng)（男性3名(míng)・女性2名）
2024年度：4名（男(nán)性4名）
2023年度：5名（男性5名）

※ 過去３年間(jiàn)の新規學(xué)卒採(cǎi)用者離職率０％

直近の35歳(suì)未(wèi)満採用(yòng)者數（新規學卒を除く）

2025年度：2名(míng)（男性2名）⇒ 內、離職者0名
2024年度：5名（男性(xìng)2名・女性3名）⇒ 內、離職(zhí)者0名(míng)
2023年度：9名(míng)（男性7名・女性(xìng)2名）⇒ 內、離職者1名

直近の35歳未満離(lí)職者數（新(xīn)規(guī)學卒(zú)を除く）

2025年度：0名
2024年度：3名（男(nán)性(xìng)1名・女性2名）
2023年度：5名(míng)（男性5名）

• 平均(jūn)年齢：41.6歳
• 平均継(jì)続勤務年數：16年
• 役(yì)員に佔める女性(xìng)の割合：0％
• 管(guǎn)理的地位に佔める女(nǚ)性の割合：2.7％
• 女性活躍推(tuī)進法に基(jī)づく一般(bān)事業主行(xíng)動計畫を定めています。
  計畫期間(jiàn)：2025年4月1日～2028年3月31日
  目 標：新規(guī)學卒者(zhě)採用に佔める女性比率を20%以上とする
  取組內(nèi)容：2025年4月～會社説明(míng)會等の際、女性先輩社員による座談會(huì)を実施する
• 「次世代育成支援対策推進(jìn)法(fǎ)」に基づく一(yī)般事(shì)業(yè)主行動計畫を定めています。
  計(jì)畫期間：2026年4月1日～2031年3月31日
  目標①：毎年、男女(nǚ)ともに育児休業取得率100%を目標とする
  取組內容：2026年4月～ 100%を目標とすることにより取得し易い職場環境を促す
  取組(zǔ)內容：2027年4月～ 毎年、取得狀況結果(guǒ)の分析を行う
  
  目標②：毎年(nián)、フルタイム労働者の月平均法定時間(jiàn)外(wài)労働及び法定休(xiū)日労働の合計時間數を10時間未(wèi)満とする
  取組內容：2026年4月～ 毎月、合計時間數の狀況を把握する
  取組內容：2027年4月(yuè)～ 毎年、合計時間(jiàn)數の結果分析を行う